Grupo Modelo cuenta con un exitoso Programa de Entrenamiento para profesionistas diseñado por AB-InBev y que está destinado a captar, desarrollar y formar jóvenes con potencial de crecimiento para asumir en corto y mediano plazo cargos estratégicos dentro de la organización. Este es una de las principales puertas de entrada a la Compañía, que además ofrece un atractivo programa de desarrollo.
Buscamos futuros líderes, listos para encarar cualquier desafío, que a través de sus habilidades y conocimientos, marquen la diferencia y consigan excelentes resultados, porque estamos convencidos de que la mejor gente forma la mejor compañía.
EL programa de Trainees, es un programa de reclutamiento, selección y entrenamiento, dirigido a universitarios mexicanos recién egresados, en donde se brindará la oportunidad de ingresar a laborar y rotar por diferentes áreas de la Empresa en un periodo de 10 meses, adquiriendo una constante capacitación, retos y diversas responsabilidades, para finalmente tener la oportunidad de ocupar una posición desafiante dentro de la estructura de la Compañía.
Podrán participar universitarios recién egresados de hasta 27 años o bien, que tengan como máximo dos años de haberse graduado, buen promedio académico, disponibilidad para viajar, sólidos conocimientos en el idioma inglés y no se requiere experiencia laboral previa.
Ser parte de una de las compañías de bienes de consumo más importantes a nivel mundial y formar parte de
la empresa cervecera líder a nivel mundial.
Constante capacitación y oportunidad de desarrollar habilidades adquiriendo experiencia y sólidos
conocimientos desde el primer día, además de conocer y ser parte de los procesos involucrados en la
cadena de valor de la industria cervecera desde la producción hasta la distribución de nuestros productos,
en un excelente ambiente de trabajo y dentro de una cultura de informalidad.
El programa de Trainees cuenta con 10 meses de entrenamiento, donde los participantes rotarán por las diferentes áreas de la compañía, como son: las oficinas corporativas, nuestras fábricas y agencias; donde adquirirán conocimientos en las áreas de ventas, abastecimientos, y tecnología de la información, desarrollando diversas tareas y proyectos de mejora, los cuales deberán ser presentados ante los vicepresidentes y el director general de la Zona México.
Luego de los 10 meses de entrenamiento, los Trainees serán asignados a sus primeras posiciones dentro de
la estructura de Grupo Modelo.
El objetivo de esta primera asignación es consolidar los conocimientos adquiridos en las etapas previas
y comenzar a construir la base para futuras posiciones, contando con capacitación constante del área de
recursos humanos (People) de la Zona México así como con un plan de gestión de carrera.
